الاتجاهات الحديثة في سياسات التدريب
في هذه الجلسة التدريبية، سيتعرف موظفو قسم الموارد البشرية على الاتجاهات الحديثة في سياسات التدريب التي تشمل: 1) التعلم المستمر وثقافة التعلم في الوقت المناسب، 2) مسارات التعلم المخصصة (PLP) أو التطوير الفردي، 3) برامج الإرشاد عبر الإنترنت، 4) التدريب على الإنترنت ذاتي التعلم، 5) التعلم الاجتماعي من خلال وسائل الإعلام مثل المدونات والمراسلة الفورية، والتعاون عبر الإنترنت، 6) التعلم عبر الهاتف المحمول، 7) موارد دعم صغيرة، 8) تقارير وتحليلات مترية لتمكين مقاربة مستندة إلى الأدلة لتدريب وتطوير رؤى التعلم، 9) يتم بشكل متزايد تعزيز منصة تجربة التعلم (LXP) إلى نظام إدارة التعلم (LMS) لتصميم رحلة تعلم أكثر تخصيصًا. كما يدعم نظام منصة تجربة التعلم تحليل المقاييس والتحليلات في التعلم القائم على الدليل، 11) التدريب على الألعاب والألعاب الافتراضية الذي يعمل على تحليل بعض مجالات التعلم، مثل تلك الموجودة في تدريب الامتثال، يوفر للأشخاص مجال “آمن” حيث يمكنهم محاولة خوض بعض المخاطر والحصول على تعزيز إيجابي. وعلاوة على ذلك، يسمح هذا النظام للأشخاص بالتعرف على أدائهم مقارنةً بأقرانهم، وكسب الشارات، والتعاون، والشعور بالإنجاز.