نماذج الكفاءة: التصميم والتطوير والتنفيذ
تحدد نماذج الكفاءة مجموعة المهارات والمعرفة والسلوك اللازم للأداء بفاعلية في الوظائف. لتصميم نماذج الكفاءة، من المهم أولاً تحديد أهداف العمل للمؤسسة. بعد ذلك، يتم تحديد مواصفات الوظائف المتعلقة بأهداف العمل، بما في ذلك المهام والواجبات التي تنطوي عليها وتحليلها لاستخراج مجالات الكفاءة المطلوبة باستخدام طرق مثل الاستطلاعات والمقابلات ومجموعات التركيز. ويتم التحقق من هذه الكفاءات من قبل العاملين الخبراء بما في ذلك المشرفين المباشرين ويتم تحسينها باعتبارها “كفاءة أساسية” و”كفاءة تقنية” و”كفاءة الموظفين” و”كفاءة إدارية” لإنتاج إطار عمل تشغيلي يترجم إلى متطلبات وظيفية يمكن استخدامها لتنفيذ اختيار الموظفين وتعيينهم وتقييمهم وتدريبهم وتنميتهم.
HR15
مهتمّ بهذا البرنامج؟
اختر المدينة*
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بانكوك: *
اختر التاريخ في أكسفورد: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بودابيست: *
اختر التاريخ في كامبريدج: *
اختر التاريخ في سنغافورة: *
اختر التاريخ في كوبنهاغن: *
اختر التاريخ في فلورنسا: *
اختر التاريخ في مانشستر: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في برشلونة: *
اختر التاريخ في لشبونة: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في أمستردام: *
اختر التاريخ في ليفربول: *
اختر التاريخ في سانتوريني: *
اختر التاريخ في مانيلا: *
اختر التاريخ في البندقية: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بانكوك: *
اختر التاريخ في أكسفورد: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بودابيست: *
اختر التاريخ في كامبريدج: *
اختر التاريخ في سنغافورة: *
اختر التاريخ في كوبنهاغن: *
اختر التاريخ في فلورنسا: *
اختر التاريخ في مانشستر: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في برشلونة: *
اختر التاريخ في لشبونة: *
اختر التاريخ في استنبول: *
معلومات التواصل