ربط التدريب بالأهداف التنظيمية

يجب أن تكون أهداف التدريب محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية ومحددة زمنياً (SMART). في هذه الدورة التدريبية، سيتعلم موظفو قسم الموارد البشرية كيفية إجراء تحليل احتياجات التدريب لتحديد محتوى محدد لمعالجة المشكلة الصحيحة للمجموعة المستهدفة المناسبة (S). سيتعلم موظفو قسم الموارد البشرية تطوير مخطط تدريب استراتيجي لمواءمة أهداف التدريب بوضوح مع الأهداف التنظيمية واستخدام المخطط في قياس أداء التدريب في نهاية جلسة التدريب (M). سيضع موظفو قسم الموارد البشرية إستراتيجية تدريبية تتضمن تفاصيل مثل متى وأين والمدة والمنهجية والمواضيع التي تم تناولها (A, R). وسيخطط موظفو الموارد البشرية لعناصر التدريب ذات القيمة المضافة مثل الدعم اللاحق للتدريب لتسهيل نقل المعرفة، حتى فترة زمنية معينة (T).