ذروة الأداء في إدارة الموارد البشرية (أخصائي موارد بشرية معتمد)
إن ذروة الأداء في إدارة الموارد البشرية تحركها أربعة محركات رئيسية هي: أولا، مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية وأدائها مع أهداف المنظمة؛ وثانيا، التوازن المستدام بين إنجاز المشاريع وتحقيق الموظفين ورفاههم؛ وثالثا، التكامل الاستراتيجي للتكنولوجيا والنظام الرقمي لتيسير وابتكار العمليات الادارية والتنظيمية، واتخاذ القرارات والتحليل التنبئي، والاتصالات بين الشركات، ومنصات تسليم المعارف؛ وأخيرًا، جودة أنشطة التدريب والتطوير وملاءمتها، والتدريب والتوجيه للتركيز على الأداء الموجه نحو الهدف والتطوير الوظيفي للموظفين. في هذه الدورة التدريبية، سيفهم قادة الموارد البشرية كيف ستمكِّن هذه الدوافع وغيرها من العوامل إدارة الموارد البشرية من تحقيق ذروة أدائها.
HR42
مهتمّ بهذا البرنامج؟
اختر المدينة*
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بانكوك: *
اختر التاريخ في أكسفورد: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بودابيست: *
اختر التاريخ في كامبريدج: *
اختر التاريخ في سنغافورة: *
اختر التاريخ في كوبنهاغن: *
اختر التاريخ في فلورنسا: *
اختر التاريخ في مانشستر: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في برشلونة: *
اختر التاريخ في لشبونة: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في أمستردام: *
اختر التاريخ في ليفربول: *
اختر التاريخ في سانتوريني: *
اختر التاريخ في مانيلا: *
اختر التاريخ في البندقية: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بانكوك: *
اختر التاريخ في أكسفورد: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في استنبول: *
اختر التاريخ في بودابيست: *
اختر التاريخ في كامبريدج: *
اختر التاريخ في سنغافورة: *
اختر التاريخ في كوبنهاغن: *
اختر التاريخ في فلورنسا: *
اختر التاريخ في مانشستر: *
اختر التاريخ في كوالالمبور: *
اختر التاريخ في برشلونة: *
اختر التاريخ في لشبونة: *
اختر التاريخ في استنبول: *
معلومات التواصل