ذروة الأداء في إدارة الموارد البشرية (أخصائي موارد بشرية معتمد)
إن ذروة الأداء في إدارة الموارد البشرية تحركها أربعة محركات رئيسية هي: أولا، مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية وأدائها مع أهداف المنظمة؛ وثانيا، التوازن المستدام بين إنجاز المشاريع وتحقيق الموظفين ورفاههم؛ وثالثا، التكامل الاستراتيجي للتكنولوجيا والنظام الرقمي لتيسير وابتكار العمليات الادارية والتنظيمية، واتخاذ القرارات والتحليل التنبئي، والاتصالات بين الشركات، ومنصات تسليم المعارف؛ وأخيرًا، جودة أنشطة التدريب والتطوير وملاءمتها، والتدريب والتوجيه للتركيز على الأداء الموجه نحو الهدف والتطوير الوظيفي للموظفين. في هذه الدورة التدريبية، سيفهم قادة الموارد البشرية كيف ستمكِّن هذه الدوافع وغيرها من العوامل إدارة الموارد البشرية من تحقيق ذروة أدائها.