تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد ميزانيات التدريب
في برنامج التدريب هذا، سيفهم مديرو الموارد البشرية المستويات الخمسة لتحليل احتياجات التدريب وهي المستوى التنظيمي، والعمل / المهمة، والشخص، والأداء ، وتحليل المحتوى. يحدد التحليل التنظيمي سبب الحاجة إلى التدريب من قبل المنظمة لتحقيق أهداف أعمالها. يحدد تحليل العمل / تحليل المهمة الفجوة في الكفاءات المرتبطة بمتطلبات الوظيفة. يصف تحليل الشخص احتياجات الأشخاص الذين سيتلقون التدريب. يشمل تحليل المحتوى معايير الامتثال والقوانين واللوائح المتعلقة بالمهمة. كما سيضع المشاركون في قسم الموارد البشرية ميزانية تدريبية تستند إلى أولوية الاحتياجات أو المبادرات التدريبية الرئيسية، والتكاليف المقدرة لكل مبادرة، وهيكل إيرادات تكاليف التدريب للمنظمة.