التوظيف باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي
يشير التوظيف الاجتماعي إلى استخدامات متعددة لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي (مثل فيسبوك وتويتر ولنكيد إن، إلخ.) ومواقع الويب (المدونات والمنتديات ومجالس الوظائف ومواقع الويب) لتحديد المواهب وجذبها وتوظيفها. يجب أن يكون المهنيون في الموارد البشرية على دراية بالأسباب التي تجعل وسائل التواصل الاجتماعي جزءاً أساسياً من استراتيجية التوظيف لديهم. بعض الأسباب هي: 1) تقليل وقت التوظيف لأن المتقدمين يتقدمون بطلب عبر الإنترنت، والاتصال بالمرشحين المحتملين يتم من خلال المراسلة المباشرة، 2) احتمال العثور على المتقدمين للجودة أعلى لأن عوامل التصفية تسمح بالبحث المحدد، 3) مواقع ويب، ومدونات، والإنترنت يمكن أن توسع قاعدة المرشحين المحتملين، 4) يمكنك “ملاحقة” المرشحين الموهوبين السلبيين وإقناعهم بالانضمام إلى شركتك بدلاً من ذلك، 5) تتيح وسائل التواصل الاجتماعي إمكانية فحص بيانات اعتماد المرشحين المتاحة من مواقع الويب المرتبطة في الوقت الحقيقي، 6) يمكنك تطوير علاقة شخصية مع المرشحين الذين قد يصبحون أيضًا جزءًا من سحابة المواهب الافتراضية، 7) يساعد توظيف وسائل التواصل الاجتماعي الشركة على توفير المال مقابل تكاليف التوظيف، 8) تتيح لك وسائل التواصل الاجتماعي إنشاء علامة تجارية للشركة التي تعمل فيها وأن تكون الشركة التي يعلم بها الجميع ويريدون العمل فيها، 9) يمكن للشركات تضمين عرض فيديو تقديمي مُقْنِع لعرض ثقافة الشركة وبيئة العمل لديها لجذب المرشحين، 10) من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، من الممكن الحصول على ملاحظات المرشحين بشأن العناصر الرئيسية لعملية التوظيف ذاتها، 11) والأهم من ذلك كله، من الممكن ربط مدخلات المتقدمين مباشرة بمقاييس الموارد البشرية للتحليل السريع.