التنوع في مكان العمل وإدارة المواهب
أظهرت الدراسات أن التنوع في مكان العمل يؤدي إلى نجاح أكبر في العمل. في هذا البرنامج، سيتعلم مديرو الموارد البشرية أساليب لإدارة الأشخاص الموهوبين الذين يأتون من ثقافات مختلفة. تتضمن نقاط التعلم ما يلي: تحديد التنوع في استراتيجية منظمتكم ورؤيتها ومهمتها ومواءمتها؛ والحصول على الدعم الإداري لتعزيز تنوع القوى العاملة كجزء من العلامة التجارية واستراتيجية العولمة الخاصة بصاحب العمل؛ التركيز على التنوع كمعيار للاختيار والتعيين؛ وتنفيذ تنوع القوى العاملة كجزء من معيار الأداء للإدارات؛ وتعزيز ثقافة الإدماج من خلال سياسات الاتصال المفتوح والشمولية؛ وإنشاء لجنة داخلية لتخطيط الوعي بالتنوع والأنشطة؛ واستخدام المقاييس لتتبع أثر التنوع على الأداء التنظيمي والسمعة التنظيمية؛ وتنفيذ تعويضات وفوائد وترقيات وفرص تنمية منصفة.