التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير الكفاءات
يساعد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تجنب حالات انقطاع الموارد وإهدار الموارد المكلفة من خلال تقييم متطلبات التوظيف واحتياجات الكفاءة في المؤسسة. سيتعلم محترفو الموارد البشرية طريقة الخطوات الخمس لبناء إطار عمل للكفاءة يشمل المعرفة والمهارات والموقف والسلوك الذي يحتاج إليه الموظفون لأداء واجباتهم بفعالية. الخطوات هي: 1: مراجعة الثغرات في الكفاءة مقابل مهمة الشركة ورؤيتها وأهدافها؛ 2: تحديد الكفاءات التي تم تطويرها مسبقًا وتعديلها والتي يتم سحبها من مكتبة الكفاءة للوظائف المماثلة؛ 3: تحديد كفاءتك الخاصة من خلال تحديد توقعات الوظيفة ومعايير النجاح؛ 4: تنفيذ إطار الكفاءة؛ و5: دعم إطار الكفاءة من خلال إدراجه في الوظائف الإدارية للموارد البشرية مثل قياس الأداء وتقييم الموظفين وتحليل التدريب.