التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ونمذجتها
يساعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الحد من تكاليف العمالة وتعطل العمل من خلال نشر القوة العاملة ومرونتها؛ وتحديد الثغرات في المهارات والتركيز على أوجه القصور المحددة لأغراض التوظيف والتدريب والتطوير؛ وتحديد مجالات مخاطر التعاقب الوظيفي؛ وتحسين استراتيجيات إدارة المواهب والاحتفاظ بها. في هذا التدريب، سيتعلم أخصائيو الموارد البشرية نموذج تخطيط القوى العاملة المتكرر سداسي المراحل كما يلي: فهم مؤسستك وظروفها؛ وتقييم متطلبات القوى العاملة الحالية؛ وتقييم احتياجات القوى العاملة في المستقبل؛ وتحديد فجوات موارد المهارات في مقابل الاحتياجات التنظيمية المستقبلية؛ وتنفيذ إجراءات لمعالجة حالات النقص أو الفائض أو عجز المهارات؛ ومراقبة خطة القوى العاملة وتقييمها، والعودة إلى الخطوة الأولى.