الاستراتيجيات الفاعلة لتخطيط الموارد البشرية لتعاقب الموظفين


الاستراتيجيات الفاعلة لتخطيط الموارد البشرية لتعاقب الموظفين

إن تخطيط التعاقب الوظيفي عبارة عن وظيفة إدارية تعمل على تحديد الاتجاهات والتنبؤ بها مثل تقاعد الموظفين، أو استقالتهم، أو ترقيتهم، أو إعادة نشرهم في أنشطة جديدة، أو نقلهم إلى مناصب جانبية تم إنشاؤها حديثاً. يجب على مديري الموارد البشرية التخطيط مسبقًا لسد الثغرات في المناصب التي تم إنشاؤها لضمان استمرارية القيادة لجميع المناصب المهمة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. يبدأ تخطيط التعاقب الوظيفي من تعيين النوع المناسب من الموظفين استناداً إلى معايير محددة، إلى تطوير مهاراتهم ومواهبهم، وتدريبهم وتحضيرهم للتقدم مع الاحتفاظ بهم من خلال الحوافز واستراتيجيات تحقيق الوظائف لضمان العائد على الاستثمار التدريبي للشركة. في هذه الدورة التدريبية، سيتعلم موظفو قسم الموارد البشرية استراتيجيات للتخطيط الفعال والموثوق به للتعاقب الوظيفي.

لمزيد من المعلومات عن هذا البرنامج التدريبي، يرجى اختيار التالي:

اختر المدينة*


اختر التاريخ في دبي: *

اختر التاريخ في روما: *

اختر التاريخ في سنغافورة: *

اختر التاريخ في فيينا: *

اختر التاريخ في مانشستر: *

اختر التاريخ في برشلونة: *

اختر التاريخ في أمستردام: *

اختر التاريخ في باريس: *

اختر التاريخ في لندن: *

اختر التاريخ في جنيفا: *

اختر التاريخ في بانكوك: *

اختر التاريخ في بودابيست: *

اختر التاريخ في كامبريدج: *

اختر التاريخ في كوبنهاغن: *

اختر التاريخ في فلورنسا: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في لشبونة: *

اختر التاريخ في ليفربول: *

اختر التاريخ في مانيلا: *

اختر التاريخ في ميونخ: *

اختر التاريخ في أوسلو: *

اختر التاريخ في أكسفورد: *

اختر التاريخ في براغ: *

اختر التاريخ في سانتوريني: *

اختر التاريخ في البندقية: *

اختر التاريخ في زيورخ: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

هذا البرنامج متاح أيضًا اون لاين في التواريخ التالية:

معلومات التواصل



    الإسم:*

    اللقب:*

    رقم الهاتف:*

    البريد الإلكتروني:*

    المسمى الوظيفي:*

    إسم الشركة:*

    المدينة:

    البلد:*

    العنوان:

    التعليقات: