الاستراتيجيات الفاعلة لتخطيط الموارد البشرية لتعاقب الموظفين
إن تخطيط التعاقب الوظيفي عبارة عن وظيفة إدارية تعمل على تحديد الاتجاهات والتنبؤ بها مثل تقاعد الموظفين، أو استقالتهم، أو ترقيتهم، أو إعادة نشرهم في أنشطة جديدة، أو نقلهم إلى مناصب جانبية تم إنشاؤها حديثاً. يجب على مديري الموارد البشرية التخطيط مسبقًا لسد الثغرات في المناصب التي تم إنشاؤها لضمان استمرارية القيادة لجميع المناصب المهمة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. يبدأ تخطيط التعاقب الوظيفي من تعيين النوع المناسب من الموظفين استناداً إلى معايير محددة، إلى تطوير مهاراتهم ومواهبهم، وتدريبهم وتحضيرهم للتقدم مع الاحتفاظ بهم من خلال الحوافز واستراتيجيات تحقيق الوظائف لضمان العائد على الاستثمار التدريبي للشركة. في هذه الدورة التدريبية، سيتعلم موظفو قسم الموارد البشرية استراتيجيات للتخطيط الفعال والموثوق به للتعاقب الوظيفي.