الاستراتيجيات الفاعلة لتخطيط الموارد البشرية لتعاقب الموظفين


الاستراتيجيات الفاعلة لتخطيط الموارد البشرية لتعاقب الموظفين

إن تخطيط التعاقب الوظيفي عبارة عن وظيفة إدارية تعمل على تحديد الاتجاهات والتنبؤ بها مثل تقاعد الموظفين، أو استقالتهم، أو ترقيتهم، أو إعادة نشرهم في أنشطة جديدة، أو نقلهم إلى مناصب جانبية تم إنشاؤها حديثاً. يجب على مديري الموارد البشرية التخطيط مسبقًا لسد الثغرات في المناصب التي تم إنشاؤها لضمان استمرارية القيادة لجميع المناصب المهمة من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. يبدأ تخطيط التعاقب الوظيفي من تعيين النوع المناسب من الموظفين استناداً إلى معايير محددة، إلى تطوير مهاراتهم ومواهبهم، وتدريبهم وتحضيرهم للتقدم مع الاحتفاظ بهم من خلال الحوافز واستراتيجيات تحقيق الوظائف لضمان العائد على الاستثمار التدريبي للشركة. في هذه الدورة التدريبية، سيتعلم موظفو قسم الموارد البشرية استراتيجيات للتخطيط الفعال والموثوق به للتعاقب الوظيفي.

لمزيد من المعلومات عن هذا البرنامج التدريبي، يرجى اختيار التالي:

اختر المدينة*


اختر التاريخ في فيينا: *

اختر التاريخ في فلورنسا: *

اختر التاريخ في مانشستر: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في دبي: *

اختر التاريخ في استنبول: *

اختر التاريخ في برشلونة: *

اختر التاريخ في لشبونة: *

اختر التاريخ في أمستردام: *

اختر التاريخ في ليفربول: *

اختر التاريخ في براغ: *

اختر التاريخ في لندن: *

اختر التاريخ في باريس: *

اختر التاريخ في مانيلا: *

اختر التاريخ في سانتوريني: *

اختر التاريخ في دبي: *

اختر التاريخ في لندن: *

اختر التاريخ في ميونخ: *

اختر التاريخ في البندقية: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في استنبول: *

اختر التاريخ في جنيفا: *

اختر التاريخ في أوسلو: *

اختر التاريخ في زيورخ: *

اختر التاريخ في دبي: *

اختر التاريخ في بانكوك: *

اختر التاريخ في أكسفورد: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في لندن: *

اختر التاريخ في استنبول: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

هذا البرنامج متاح أيضًا اون لاين في التواريخ التالية:

معلومات التواصل



    اللقب:*

    الإسم:*

    البريد الإلكتروني:*

    رقم الهاتف:*

    المسمى الوظيفي:*

    إسم الشركة:*

    الدولة:

    العنوان:

    التعليقات: