إعادة هندسة الموارد البشرية على أساس الاحتياجات التنظيمية
ستضغط التغييرات في السياسة والتكنولوجيا وعلم الديموغرافيا على مديري الموارد البشرية لإعادة صياغة وإعادة تصميم عمليات الموارد البشرية من أجل تحقيق إنتاجية الموظفين والقيمة المضافة من عمليات الموارد البشرية وخفض تكاليف أنشطة الموارد البشرية. يتمثل الهدف من هذا التدريب في تعريف مديري الموارد البشرية بمفهوم ثورة إعادة هندسة الموارد البشرية، وقيمة وفوائد إعادة هندسة الموارد البشرية والتكاليف، مع مراعاة الأشخاص في إعادة الهندسة، وكيفية تنظيم وتنفيذ مفاهيم إعادة هندسة الموارد البشرية، أي من خلال تحسين الموارد البشرية وإعادة هندسة عملية الموارد البشرية لتحقيق الأداء الأمثل من الموظفين وبالتالي زيادة القدرات التنظيمية. تتطلب عملية تحسين الموارد البشرية وإعادة هندسة الموارد البشرية إعادة التفكير بشكل جوهري وإعادة تصميم “جذرية” للعمليات التجارية بهدف تحقيق تحسينات “هائلة” في أداء الموارد البشرية.