إدارة التغيير الاستراتيجي لمديري الموارد البشرية


إدارة التغيير الاستراتيجي لمديري الموارد البشرية

إدارة التغيير الاستراتيجي هي عملية إدارة التغيير بطريقة منظمة من أجل تحقيق الأهداف والغايات والمهام التنظيمية. وهناك ثلاثة أنواع رئيسية من التغيير الاستراتيجي وهي: إعادة الهيكلة (إعادة تنظيم الإدارات وإجراء تغييرات في التسلسل الهرمي)؛ وإعادة الهندسة (تغيير العمليات التجارية) والابتكار (في المقام الأول إجراء التحسين على المنتجات أو الخدمات القائمة). يتطلب التغيير الاستراتيجي من مديري الموارد البشرية إدارة الجوانب التقنية والثقافية والسياسية للتغيير. يجب على مديري الموارد البشرية إشراك الأشخاص من خلال اتباع نهج شامل ومنحهم شعوراً بملكية عملية التغيير. سيراجع المشاركون في قسم الموارد البشرية النماذج التي أثبتت جدارتها لإدارة التغيير الاستراتيجي

لمزيد من المعلومات عن هذا البرنامج التدريبي، يرجى اختيار التالي:

اختر المدينة*


اختر التاريخ في دبي: *

اختر التاريخ في روما: *

اختر التاريخ في سنغافورة: *

اختر التاريخ في فيينا: *

اختر التاريخ في مانشستر: *

اختر التاريخ في برشلونة: *

اختر التاريخ في أمستردام: *

اختر التاريخ في باريس: *

اختر التاريخ في لندن: *

اختر التاريخ في جنيفا: *

اختر التاريخ في بانكوك: *

اختر التاريخ في بودابيست: *

اختر التاريخ في كامبريدج: *

اختر التاريخ في كوبنهاغن: *

اختر التاريخ في فلورنسا: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في لشبونة: *

اختر التاريخ في ليفربول: *

اختر التاريخ في مانيلا: *

اختر التاريخ في ميونخ: *

اختر التاريخ في أوسلو: *

اختر التاريخ في أكسفورد: *

اختر التاريخ في براغ: *

اختر التاريخ في سانتوريني: *

اختر التاريخ في البندقية: *

اختر التاريخ في زيورخ: *

اختر التاريخ في كوالالمبور: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

اختر التاريخ في اون لاين: *

هذا البرنامج متاح أيضًا اون لاين في التواريخ التالية:

معلومات التواصل



    الإسم:*

    اللقب:*

    رقم الهاتف:*

    البريد الإلكتروني:*

    المسمى الوظيفي:*

    إسم الشركة:*

    المدينة:

    البلد:*

    العنوان:

    التعليقات: