إدارة التغيير الاستراتيجي لمديري الموارد البشرية
إدارة التغيير الاستراتيجي هي عملية إدارة التغيير بطريقة منظمة من أجل تحقيق الأهداف والغايات والمهام التنظيمية. وهناك ثلاثة أنواع رئيسية من التغيير الاستراتيجي وهي: إعادة الهيكلة (إعادة تنظيم الإدارات وإجراء تغييرات في التسلسل الهرمي)؛ وإعادة الهندسة (تغيير العمليات التجارية) والابتكار (في المقام الأول إجراء التحسين على المنتجات أو الخدمات القائمة). يتطلب التغيير الاستراتيجي من مديري الموارد البشرية إدارة الجوانب التقنية والثقافية والسياسية للتغيير. يجب على مديري الموارد البشرية إشراك الأشخاص من خلال اتباع نهج شامل ومنحهم شعوراً بملكية عملية التغيير. سيراجع المشاركون في قسم الموارد البشرية النماذج التي أثبتت جدارتها لإدارة التغيير الاستراتيجي