إدارة أداء الموظفين وسلوكهم ومواقفهم
تتمحور إدارة أداء الموظف حول تطوير علاقة إيجابية بين سلوك الموظف وموقفه وأدائه. يساعدك هذا البرنامج التدريبي على تطوير نظام تقييم الأداء لمساعدة الموظفين على تحديد السلوكيات والمواقف المتعثرة التي تقلل من الإنتاجية وتخلق السلبية، مع تسليط الضوء في الوقت نفسه على المجالات التي ينبغي عليهم إجراء تحسينات فيها. ويركز نظام التقييم على أربعة أنشطة هي: التخطيط لأهداف التحسين وتطوير خطة تنمية شخصية؛ العمل على تحفيز الموظفين وتدريبهم ومراقبتهم أثناء عملهم بشكل مستقل لتحقيق هذه الأهداف؛ تتبع الإنجازات التي حققها الموظفون أو التأخيرات وتقديم الملاحظات عليها، وتقديم التدريب؛ ومراجعة إنجازاتهم ونقاط تعلمهم والتقدم نحو تحقيق أهدافهم المهنية.