أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات: إعادة هندسة تجربة الموظف
أحدثت العولمة والتغيرات في الديموغرافيا الاجتماعية والتقدم التكنولوجي والحاجات الاقتصادية والعالمية الحرجة آثاراً هائلة على المنظمات وأثرت على الاستراتيجيات المتعلقة بكيفية إدارة مواردها البشرية. ولكي تظل الموارد البشرية ذات صلة بالموضوع وقادرة على المنافسة، يجب أن يتم إعادة هندسة خدمات الموارد البشرية، على سبيل المثال، في كيفية القيام بالتوظيف، والتطوير، والاحتفاظ بالموظفين، وتعويضهم ومكافأتهم، وخلق ثقافة من الشمولية والتنوع على أساس متعدد الثقافات، ومواءمة أداء الموظفين للمساهمة في تحقيق أهداف العمل. في هذه الدورة التدريبية، سيتعرف محترفو الموارد البشرية على العديد من أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية في المؤسسات الرائدة، وعلى ظهور نماذج جديدة للموارد البشرية في مجال إدارة التنوع المتعدد الثقافات والأجيال، وتحليلات الأشخاص، والقدرات الرقمية الموحدة التي أحدثت ثورة في طريقة توظيف المواهب وتقييمها. في هذه الدورة التدريبية، سيتعلم محترفو الموارد البشرية كيفية تنفيذ دورهم كشركاء استراتيجيين في العمل من خلال ممارسة عملية اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة، وتقديم عروض تقديمية في حالات العمل لمبادرات إدارة الموارد البشرية مع رؤية واضحة حول التكاليف والفوائد الخاصة بإستراتيجية العمل في المؤسسة.