أحدث الاستراتيجيات في تحليل الاحتياجات التدريبية القائم على الكفاءة
في هذه الدورة التدريبية، سوف ينخرط المشاركون في الموارد البشرية بنشاط في تحليل احتياجات التدريب القائم على الكفاءة. يبدأ التحليل بإجراء تحليل تنظيمي لأهداف الأعمال وتحديد المشاكل أو الثغرات في أداء الوظائف التي تعيق تحقيق الأهداف. بعد ذلك، يتم تنفيذ تحليل متطلبات الوظيفة لتوثيق ما تغطيه الوظيفة، أي المهام والمسؤوليات والواجبات والسلطات والصلاحيات المرتبطة بهذه الوظيفة. بعد ذلك، يتم إجراء تحليل وظيفي لفحص المعرفة والمهارات والسلوكيات الأساسية الضرورية لإكمال الوظيفة أو المهمة بنجاح. كما يمكن تحليل الفجوات في الأداء والتحقق منها في مقابل تحليل المهام. وأخيراً، يتم إجراء تحليل شخصي للتأكد من الشخص الذي يحتاج إلى التدريب، وما هو التدريب المطلوب، وأسلوب التعلم المفضل لدى الفرد.